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公司储备干部是什么?储备干部跟一般员工有什么区别?储备干部是做什么的,岗位职责,培养计划,工资待遇怎么样?

2017年06月26日 21:54:03   分类: 博主杂谈

今天强哥我用亲身经历来为大家深度揭秘储备干部这个岗位的内幕。职场中,公司招聘储备干部,免费学,薪酬高,事情少,门槛还低。许多职场小白和应届毕业生都被这种招聘假象给骗过,结果去了才知道,什么储备干部,其实就是连普通专员都比不上的岗位,但是为什么又有人前仆后继的去竞聘,留下来的人为什么又心甘情愿为公司当廉价劳动力呢?

以前我在一家金融公司做运营管理的时候,我亲自参与了储备干部的建设工作,因为公司属于销售型企业,市场营销人员占大多数,人才的选、育、留、汰四个环节的成本都非常高,各个部门每天都在抱怨没有人做事。所以当时决定搭建储备干部计划的时候,是从增加员工到岗量的角度出发的。因为普通的业务员招聘模式已经没办法应对公司这种频繁的人员流动现状。所以为了提高效率,我们把业务岗位镀个金,加上一顶干部的帽子。

这个招聘信息刚刚抛出去的时候,效果非常好,有大量素质更高的人才到公司参加面试,这个时候我们又加入了七天试岗期计划,也就是七天内没有任何工资,而且双方可以随时解除合作关系。大多数人抱着侥幸心理都同意了,然后人事部门初步筛选,只要不是非常差的人都直接丢给用人部门,用人部门的考核标准也很简单,就是马上跟着老业务员去跑市场,三天后就自己去跑业务,只要七天内的成交量达到标准就录用。这里面有个小细节,就是这群储备干部实际上基本工资从表面上来看是比业务员要高一点的,以前我们业务员底薪是1500,而储备干部一进公司底薪就是1800。但是有一点你们别忘了,业务员收入主要是提成,而储备干部并非都对销售跑业务擅长,所以很有可能一个月下来只能拿1800,。

为了让储备干部感觉和别人不一样,我们其实在招聘前就设计好了模式,就是把形式化做到极致,各种面试环节,各种测试,而且为了让这帮储备干部感觉到被重视,我们还特别跟董事长沟通,让他定时安排一点时间,大概就五分钟,把每一批的储备干部应聘者统一通知一个时间到会议室,让董事长和他们见个面,聊聊人生。你要是问我们为什么要这么麻烦?那是因为人要有付出才会珍惜,付出得越多,就越不会轻易放弃。你们先别急着喷我,其实大多数公司都是利用应聘者的这个心理来实现捆绑。

那最后这些储备干部的结局如何呢,至少我在职期间,没有一个人是真正意义上去掉了“储备”两个字,一直在储备,从未被通过。当然也有些能力和悟性强一点的人,被调派到了部门里任助理岗,但是少之又少,大部分人都没有在本企业内实现发展。

说实话,这是我昧着良心做的一件事,但是中国企业大部分都是这样,我不做,还会有别人来做。我现在自己出来开公司以后,希望能够揭秘这些潜规则让大家看清楚,至少要理性对待。

职场痛点:被镀金的岗位,人人当成宝

一、工资不如普通员工?不去!

一个正常的储备干部岗位,虽然做的事情是普通员工的工作,但是待遇一般比普通员工要高一些,如果你遇到连普通员工工资都不如的,建议别去,我不是说所有公司的储备干部都是这样,至少大部分是,所以想要区别哪些是真招哪些是假招,看看待遇做做对比或许是比较好的方法。

二、小公司大量招储备干部?不去!

一般来讲,只有需要对外扩展或者发展的大公司才会搭建储备干部梯队,如果是一家小公司,实际上仅从成本这个因素上考虑就能知道他们不可能大量招聘储备干部放在公司里,所以,如果你发现一家小公司,大量招聘着储备干部,你就要小心了,很可能他们只是在招免费或者廉价劳动力。我不敢说有没有真的,只是建议有选择的情况下,不去为好。

三、公司未来一年没有明确的发展计划?不去!

储备干部,想要去掉储备两个字是需要机遇的,如果公司在短期有非常明确的发展计划并正在实施,那么对于储备干部来讲转正和升迁的机遇是很大的,相反,如果公司仅仅是把储备干部当做常规的人才梯队建设,那么你很有可能会在公司待上很长一段时间。特别是在一些生产型企业,人员基本都已经饱和,管理层变化非常小,想要升迁的机会就非常渺小了,你很有可能会抱着侥幸心理做很久的“高级”打工者。

四、纯销售型公司招储备干部?慎重选择!

纯销售型的公司为什么热衷招储备干部?我相信大家看了我前面说的以后已经心知肚明了。而且对于纯销售型企业,看的是销售业绩,销售为王,你别说你有什么强大的逻辑能力、执行能力或者是学习能力,统统不作为参考范围,你进去以后想要发展,就是销售。但是有些人善于动脑有些人善于动手。作为一名销售型企业的储备干部,你就要清楚的了解自己是否具备过人的销售能力。如果不具备,那千万别去,除非你是有意想要朝销售工作方向发展。别天真的以为你学历高,去了公司混几年以后就具备管别人的资格,我用现实来告诉你,这类公司的金牌业务员,影响力比总经理还大。

最后,提醒那些做着当官梦的职场小白和应届毕业生,踏踏实实的找一份能让自己沉淀下来学习发展的工作,天下没有白吃的午餐,储备干部深似海,跳进泥潭难脱坑。

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